Если вам приходится работать сверхурочно, работодатель обязан согласовать переработки и оплатить их. С 1 сентября рассчитывать оплату начали по-новому. О деталях измененного порядка рассказывает портал Объясняем.РФ.
Что считается сверхурочной работой?
Это рабочие часы сверх времени по трудовому договору — до рабочего времени, после него или вместо обеденного перерыва. Учитывается выполнение как своих обязанностей, так и чужих.
Переработки всегда инициирует работодатель. Потребуется письменное согласие сотрудника на такую работу — он имеет право отказаться.
Если вы задерживаетесь на работе или приходите раньше по своей инициативе, вам за это доплачивать не обязаны.
Как оформляют переработки?
Работодатель должен выполнить три условия:
Данные в приказе и согласии на работу сверх нормы:
Когда не нужно согласие сотрудника?
Особый порядок сверхурочной работы
Ряд сотрудников нельзя просто так привлечь к ненормированной работе: работодатель обязан убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний и письменно ознакомить их с правом отказаться.
Такие условия действуют:
Ограничения при переработках
Количество сверхурочных часов не может превышать 120 в год.
Сотрудника нельзя задерживать дольше четырех часов в течение двух дней подряд.
Нельзя работать сверхурочно:
Сколько платят за переработки?
Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, далее — в двойном и более.
Вместо денег сотрудник вправе попросить за сверхурочные часы отгул или дополнительное равное переработке время отдыха.
Нововведения с 1 сентября
Раньше сверхурочную работу оплачивали как обычную — только по окладу или тарифной ставке. Ряд условий не учитывали — премии, бонусы и компенсации, например, доплаты за работу в особых климатических и вредных условиях.
С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статье 152 Трудового кодекса РФ. Теперь в расчет оплаты часов вне рабочего времени включены премии и другие выплаты.
Как работодателя накажут за нарушения?
Если руководство нарушило Трудовой кодекс, вы можете пожаловаться в Госинспекцию труда на сайте онлайнинспекция.рф.
Работодателя оштрафуют или выдадут предписание об устранении нарушений.
Штраф для должностных лиц и ИП без юрлица — до 5 тыс. рублей, для юрлиц — до 50 тыс. рублей.
За повторное нарушение работодателю могут запретить занимать руководящие должности на срок до трех лет, ИП без юрлица — оштрафовать на сумму до 20 тыс. рублей, а юрлица — до 70 тыс. рублей.
Как взыскать деньги за сверхурочную работу?
В случае неуплаты вы вправе подать судебный иск. В суде нужно подтвердить, что руководство поручило вам сверхурочную работу и что вы ее выполнили.
К иску приложите доказательства:
Подать в суд нужно в течение года с момента, когда руководитель должен был заплатить сверхурочные.
УФНС России по Тульской области напоминает, что с 2025 года сдача нормативов испытаний Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» дает право на получение стандартного налогового вычета.
С нового учебного года все российские школы перейдут на единое расписание уроков и планирование программ. Портал Объясняем.РФ рассказывает, что это такое и для чего его вводят.
Если ваш ребёнок остаётся дома один или сам гуляет на улице, важно, чтобы он умел правильно вести себя в экстренных ситуациях. Например, вызывать скорую помощь. Портал Объясняем.РФ рассказываeт, как объяснить ребёнку правила безопасности.
