Мама всегда рядом — она неизменно поддерживает своих детей и заботится о них. Она делает всё возможное для того, чтобы её дети росли счастливыми. В нашей стране мамы могут рассчитывать на помощь государства. Портал Объясняем.РФ информирует о всех мерах поддержки.

Пособие по беременности и родам

Выплаты назначаются всем женщинам, которые трудоустроены и идут в отпуск по беременности и родам. Это касается любых видов трудовых договоров — как срочных, так и бессрочных. Срочный договор автоматически продлевается до окончания отпуска.

Размер пособия составляет 100% средней заработной платы за весь период отпуска, но не может превышать:

565 562 рубля — при естественных родах за 140 календарных дней (70 до родов + 70 после родов);

630 198 рублей — при осложнённых родах за 156 календарных дней (70 до родов + 86 после родов);

783 708 рублей — при рождении двух и более детей за 194 календарных дня (84 до родов + 110 после родов).

В 2025 году выплаты проиндексируют.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком 

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет может получать один из родителей или другой близкий родственник. Его размер составляет 40% от среднего заработка за предыдущие два года, но не менее 9 227 рублей и не более 49 123 рублей. 

Безработные могут оформить минимальное пособие в размере 9 227 рублей при условии, что они: 

— не получают пособие по безработице; 

— не уплачивают страховые взносы в СФР; 

— занимаются очным обучением в колледже или университете. 

Следует отметить, что пособие по уходу за ребёнком не выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Получать выплаты возможно даже в случае досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет.

Маткапитал

Это единовременная финансовая помощь, предоставляемая при рождении или усыновлении ребёнка. Средства могут быть использованы на приобретение жилья, обучение, а также на товары и услуги для детей с инвалидностью или на накопительную пенсию одного из родителей. Размер маткапитала составляет: 

630,4 тыс. рублей — на первого ребёнка; 

202,6 тыс. рублей — на второго, если маткапитал на первого уже был получен; 

833 тыс. рублей — на второго или последующих детей, если ранее маткапитал не оформлялся. 

С 2025 года планируется увеличение маткапитала: 

676,4 тыс. рублей — на первого ребёнка; 

217,4 тыс. рублей — на второго, если ранее семья уже получила сертификат; 

893,8 тыс. рублей — на второго и последующих детей, если маткапитал ещё не использовался.  

Единое пособие

Если доход на каждого члена вашей семьи ниже прожиточного минимума в вашем регионе, вы можете обратиться за получением единого пособия. 

Размер выплат рассчитывается в зависимости от соотношения семейного дохода к прожиточному минимуму: 

- 50% от прожиточного минимума — это базовая выплата; 

- 75% — если доход на человека меньше прожиточного минимума даже с учётом пособия в 50%; 

- 100% — если с выплатой в размере 75% доход на человека продолжает оставаться ниже прожиточного минимума. 

В среднем по стране сумма составляет от 8 до 16 тысяч рублей. Для оформления пособия вам нужно подать заявление на платформе «Госуслуги», лично в МФЦ или в отделении Социального фонда России. 

Пособие беременной жене военнослужащего

Будущие матери, находящиеся на сроке беременности от 180 дней, имеют право на единовременную выплату, если их супруг находится на службе по призыву или мобилизован. 

Размер выплат составляет 38 963 рубля. Средства выделяются даже в том случае, если женщина получает иные пособия.

Социальные выплаты для студенток

Студентки, ставшие мамами, могут рассчитывать на следующие выплаты:

- Пособие по беременности и родам, равное размеру стипендии. Оно будет выплачиваться ежемесячно в течение декретного отпуска для тех, кто учится на очной форме обучения, независимо от того, бюджетное это место или платное.

- Единовременная материальная помощь от учебного заведения. Размер этой выплаты определяется индивидуально. Чтобы узнать, как её получить, стоит обратиться в учебную часть.

- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 9227,24 рубля. В случае, если оба родителя учатся на очной формы, эту выплату оформляют только на одного из них.

- Сохранение социальной стипендии на период академического отпуска, если женщина её получала ранее.

Трудовые гарантии

На производстве по заявлению и медицинскому заключению для беременной сотрудницы возможно снижение нормы выработки — в среднем до 40%. По её просьбе работодатель обязан сократить рабочий день или устранить негативные факторы, такие как шум, вибрации или загрязнённый воздух.

Отказать женщине в заключении трудового договора из-за беременности запрещено. Испытательный срок при приёме на работу для неё не является обязательным.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь по её инициативе. Истекающий срочный трудовой договор должен быть продлён до завершения беременности, а в случае рождения ребёнка — до окончания отпуска по беременности и родам.

Региональная поддержка

В некоторых регионах предусмотрены дополнительные меры поддержки, например:

- региональный материнский капитал для семей, в которых рождается третий или последующий ребёнок;

- единовременное пособие при рождении малыша;

- выплаты для молодых матерей.

Чтобы узнать о региональных мерах поддержки, рекомендуется обратиться в местные органы социальной защиты.

Источник