Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время. Однако он обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели — это указано в статье 80 Трудового кодекса РФ. Портал Объясняем.РФ рассказывает, что будет, если не предупреждать работодателя и в каких случаях можно уволиться одним днем.

Что будет, если не отработать две недели:

- Если работник заранее сообщил о своем намерении уволиться, но не выходит на работу в оставшиеся две недели, это считается грубым нарушением, за которое его могут уволить по статье 81 Трудового кодекса за прогул.

- Если работник решает уйти без какого-либо предупреждения, работодатель также вправе уволить его за прогул.

- Увольнение «по статье» будет отмечено в трудовой книжке и может затруднить поиск работы в будущем.

Срок отработки можно сократить до нескольких дней или уволиться сразу в день подачи заявления, если договоритесь с руководителем, — законом это не запрещено.

Законные причины не отрабатывать две недели:

- зачисление в колледж или университет;

- призыв на военную службу;

- выход на заслуженный отдых;

- ухудшение состояния здоровья — необходимо предоставить медицинские документы;

- нарушения со стороны работодателя Трудового кодекса или условий контракта — в этом случае нужно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для подтверждения.

В период двухнедельной отработки работник может взять отпуск, что позволит избежать необходимости отрабатывать. Однако если в течение этих двух недель работник возьмет больничный, его все равно уволят по истечении 14 дней.

Источник