Согласно информации портала Объясняем.РФ, работа, выполненная в праздничные дни с 1 по 8 января, должна компенсироваться вдвойне за каждый отработанный час, независимо от схемы начисления заработной платы. Это правило также распространяется на выходные дни 29, 30 и 31 декабря.

Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.

К примеру, при графике 5/2 и восьмичасовом рабочем дне месячная норма для января составит 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Все часы, превышающие эту норму и отработанные в праздничные дни, должны быть оплачены в двойном размере.

Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.

Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха. Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.

Важно помнить, что работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их письменного согласия. Также существуют категории людей, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни:

1. Беременные женщины.

2. Несовершеннолетние (за исключением спортсменов и творческих работников).

3. Лица, имеющие медицинские показания для освобождения от работы (необходима справка).

Если вам отказываются оплачивать работу в праздники по двойному тарифу или предоставить дополнительный выходной, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Как пожаловаться в инспекцию труда:

1. Подача жалобы лично — информацию о отделениях по регионам можно найти на карте Роструда.

2. Отправка заявления заказным письмом — бланк доступен на сайте базы нормативных правовых актов.

3. На портале «Онлайнинспекция.рф» заполните форму «Сообщить о проблеме». Для этого потребуется авторизация через «Госуслуги».

Ответ будет предоставлен в течение 30 календарных дней.

Источник